广东省作为我国经济最为发达的地区之一，其体育事业发展迅速，各类体育活动丰富多样，随着体育事业的蓬勃发展，广东省体育教师队伍逐渐壮大，而体育教师的工资问题也备受关注，本文旨在探讨广东省体育教师的工资现状，分析存在的问题，提出相应的建议，以期为提高广东省体育教师队伍的积极性和稳定性提供参考。

广东省体育教师工资现状

1、总体水平

广东省体育教师的工资水平因地区、学校类型、职称、工作年限等因素而存在差异，广东省体育教师的工资水平相对较高，但相较于其他省份，仍有一定的差距。

2、影响因素

（1）地区差异：广东省内各地市经济发展不平衡，导致各地市体育教师的工资水平存在差异，经济发达地区的体育教师工资水平较高。

（2）学校类型：不同学校类型的体育教师工资也存在差异，高校体育教师的工资普遍高于中小学体育教师。

（3）职称与工作年限：职称越高，工作年限越长，工资水平相对越高。

广东省体育教师工资存在的问题

1、工资水平参差不齐：由于地区、学校类型、职称、工作年限等因素的差异，广东省体育教师工资水平存在较大的差异。

2、工资增长机制不完善：广东省体育教师工资增长主要依赖于职称提升和工作年限的增加，其他激励机制不够完善。

3、福利待遇有待提高：除了基本工资外，体育教师还期望获得更多的福利待遇，如住房补贴、医疗保险等。

建议与措施

1、提高工资水平：根据广东省经济发展状况，适当调整体育教师工资水平，缩小与其他省份的差距。

2、建立完善的工资增长机制：除了职称提升和工作年限增加外，还应考虑将体育教师的业绩、教学成果等因素纳入工资增长机制，激发体育教师的工作热情。

3、平衡地区差异：加大对经济欠发达地区的财政投入，缩小地区间体育教师工资差异。

4、优化福利待遇：提高体育教师的福利待遇，如提供住房补贴、医疗保险等，增强体育教师的归属感。

5、加强师资队伍建设：加大对体育教师的培训力度，提高体育教师的专业素质和教学能力，提升体育教师的社会地位和认可度，从而间接提高工资水平。

6、建立激励机制：通过设立优秀教师奖、教学成果奖等奖励措施，激励体育教师积极进取，提高教学水平，进而提高工资水平。

7、落实政策法规：确保国家和广东省相关教师工资的政策法规得到落实，保障体育教师的合法权益。

广东省体育教师的工资现状虽总体水平相对较高，但仍存在诸多问题，如工资水平参差不齐、工资增长机制不完善、福利待遇有待提高等，为解决这些问题，应提高工资水平，建立完善的工资增长机制，平衡地区差异，优化福利待遇，加强师资队伍建设，建立激励机制，并落实相关政策法规，才能提高广东省体育教师队伍的积极性和稳定性，促进广东省体育事业的持续发展。